美高梅国际娱乐网站:这就要求干部要致力于招商引资

为了发展地方经济，完成招商引资任务，北方部分地区继续采用“全就业投资”的老办法，发放文件、分享指标、排名。3000万元的招商目标也被压制。强制分配投资的任务并没有吸引企业按照自己的意愿积极投资。考核的压力，“一个季度一个排名”的考核，让基层干部疲惫不堪，想做什么就做什么。

当地政府想尽一切办法振兴经济。因此，这就要求干部要致力于招商引资。这本身没有问题。但发行文件、分享指标、排名等推广方式却忽略了实际工作，使招商走向极端。显然，投资目标不完全是对干部的一种困扰，也挫伤了干部的工作积极性。

“全员招商”是为了解决经济增长乏力和地方财力不足的困境。然而，泛滥的“全员招商”由于泛滥的眉毛胡子，无法理清不同类别的经济发展问题，不利于因地制宜的发展处方。有的地方把招商引资任务交给妇联、教育局、工会去办。这种“额外的工作”分散了这些部门的工作人员的注意力。另外，招商引资能力不强，招商引资效率难以保证。与其这样，不如由专业部门和人员牵头招商，其他部门协调配合。

市场主体是经济发展的“毛细血管”。优越的营商环境有利于培育庞大的市场主体，也能激发企业创新创造力的活力。有的地方“全员招商”口号响亮，考核严格，但前期准备不足，或基础设施和产业配套存在不足，或政策容忍度不足。